做企业管理者是很多年前的事情了.那时候企业招工是直接去劳动局要人，毕业生由国家分配。很简单。
2001年刚开始创业时候是在浙江，公司规模很小，招几个员工去劳务市场也很快物色好了，没有感觉什么。2006年，女儿大学毕业了，直接来到老子的公司，说是工作，其实就是混饭吃，有借口问老子拿钱。
今年让我们公司准备招聘一名文秘，6名业务员。真正让我体会到了大学生毕业找工作的艰苦和竞争的激烈。网上招聘是免费的，发布招聘信息的第二天，当地多家信息报纸都免费转载了公司的招聘信息，不但招来了众多的应聘者，还引来了信息报刊和网络媒体的来访来电。第一天，公司邮箱送简历的多达30份到了第四天，一个文员的职位就有70多人应聘。
一个月薪1200元（不包括三金）的岗位引来如此多的应聘者，是我们不禁联想起我们的就业形势是多么的严峻。当然，这不是我们小业主操心的事情。翻阅从70多份挑选出来的，10多份部门认为可以考虑的人选的资料简历。作为一个长者和企业管理者，我想对年轻人说几句话：
1。简历介绍似乎都是一个格式，看一个人的姓名、毕业学校、专业栏目以后，余下的部分几乎都是一样的，同八股文一样。
2。照片附在简历上是很端庄的事情，很多女孩子喜欢把自己化装后的艺术照用附件的方式附在简历后面，好象是在选美。面试的时候会发现，完全变了一个人。因为照片是修饰艺术,真人面目的出现让人失望的很多,第一印象就破坏了.
3。我去翻阅被人事部门刷下来的人员简历中，发现一个普遍的问题：工作经历上并不是你经历的越多单位就说明你越有工作经验和竞争条件，很多招聘单位最忌讳的是你连续跳槽，很多应聘者被问到为什么在原来的工作单位工作着，还来应聘这里的工作？她们的回答很巧妙但也很幼稚：原来的工作单位不适合自己。。。其实不是工作去适合你，而是你去适应你得到的工作。最愚蠢的是有人竟然在面试通知给她的时候,竟然说下班好不好，现在不好请假.呵呵,明显的是这山望着那山高,恐怕你就没有了面试的机会了.
4。面试的时候千万不要觉得穿着名贵，露点太多就可以吸引老板。聪明老板是不会挑选妖艳的女孩子到他的部门工作的，假如这个老板心怀歹意，他无论如何也不敢把这个心思放在工作上。花心的老板身后不光是你，她还有别人。他不是来找美女的。对你动了歹心,将来你来工作了,你们谁是老板呢?
5。面试的时候尽量自己少说话，听别人问你话，做到有问必答。记住,言多必失。一个聪明的老板和你说上几句话，就可以把你了解的八九不离十。他们毕竟是在社会上摸爬滚打出来的，什么样的人都遇见过，你们毕竟还年轻。
6。千万不要谈论你工作过的单位的不是，你今天在这里说别人的不好，有一天也会在先的主人面前说他的不好.
7。如果你觉得自己很喜欢这份工作，而且薪水也不是理想的，千万不要在应聘的时候谈论薪水。好的老板会发现你的价值。
8。在简历上给自己标明薪水的人，估计没有谁会去要你，除非你是华罗庚。
9。外地来打工的女孩子千万不要有失落感，很多老板不喜欢用当地的人，因为当地人员关系复杂，不好管理。
10。简历递上去以后，要主动电话（如果人家没有说谢绝来访）或者前去询问一下，这样机遇比较大。
瞎写了这么多，希望可以给应聘者一点参考。
